情景背景

某工程公司派土建工程师辛赴境外项目工作，劳动合同由境内公司签署，约定合同期限一年、试用期六个月，月薪约两万元并另有驻外补贴。辛认为按一年期合同试用期不得超过二个月，多出的四个月公司应按转正标准补足工资；公司则称境外项目适用当地用工习惯，且「项目周期长，需要充分考察」，约定六个月有其必要。双方就试用期是否超限、差额如何计算产生分歧，辛拟回国后另行主张。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十九条）的试用期上限适用于境内用人单位与劳动者订立的劳动合同。实务中通常认为，即便工作地在境外，只要劳动合同的用人单位在境内、争议由境内机构管辖，试用期上限仍按本条的规定把握；用人单位以「当地习惯」为由主张更长的试用期，一般难以成立。涉外用工还会牵出准据法、管辖与送达等实际问题，需要一并评估。

平台提示

涉外项目用工宜在合同中明确适用的法律与争议解决方式；劳动者签署前应核对试用期与合同期限的对应关系，避免因工作地在境外而忽略境内法律对试用期的上限要求。

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