情景背景

某集团公司安排员工甲先后在三家关联公司签约，每次换签都是同一园区、同一岗位、同一套考勤系统，工资由各签约公司轮流发放，社会保险的缴纳主体随之更换。甲累计工作已十一年，换签第四次时提出要签无固定期限合同，签约公司称甲在其处仅工作两年，不符合条件。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十四条）中「在本单位连续工作满十年」的判断，指向劳动关系的实质延续。实务中通常认为，关联公司之间轮换签约、但工作岗位、管理关系与工作地点并未实质变化的，劳动者主张工作年限连续计算，有可能获得支持；仅以签约主体名称变化为由否认连续性，通常难以成立。除满十年这一路径外，还应留意是否已满足连续订立二次固定期限合同后再续订的情形，两条路径可以分别核对。

平台提示

劳动者应完整保存历次劳动合同、社保记录与工资流水，用以串起连续的工作脉络；用人单位进行内部调动时，宜通过书面文件明确工龄承继安排，避免在续订环节出现口径冲突。

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