情景背景

某科技公司员工庚已连续订立两次固定期限劳动合同，第二份到期前，人力部门按内部规定提交了「不续订」审批单，理由是部门编制压缩，审批在到期前一日完成，公司随后通知庚不再续订。庚主张自己符合订立无固定期限合同的条件。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十四条）规定的应当订立情形属于法定要求，用人单位的内部审批流程本身并不改变这一要求。实务中通常认为，在符合连续订立二次固定期限合同后再续订的情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同；以编制压缩等内部管理理由径行不续订，可能被认定为违法终止。内部审批文件可以反映决策过程，但一般无法对抗法定订立义务。

平台提示

用人单位应在续订季前梳理员工的订立次数与工龄，把合规判断放在内部审批之前完成；劳动者则应保存历次合同文本与续订记录，在争议中据以主张订立次数已达两次。

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