情景背景

某制造企业员工丙主张自己已连续工作满十年，但社保记录中有两个月显示为「未参保」，工资流水也有一段时间由个人账户转账，原因是公司当时资金紧张，先发了现金、后由负责人个人账户补发。公司据此主张丙的工作存在中断，连续年限应自中断后重新起算。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十四条）中的连续性判断，需要结合中断的原因与时长综合认定。实务中通常认为，因用人单位原因造成的短期停发、经办延误或个人代发，只要劳动者的岗位、管理与工作内容并未实质中断，一般不轻易否定连续性；能够补充说明当时安排的材料，例如同事证言、工作交接记录、后续补发的凭证，有助于把断点接合起来。相反，劳动者主动离职后重新入职的，通常重新起算。

平台提示

发现社保或工资记录出现断点时，宜尽早向单位核实原因并保留书面说明；用人单位则应当规范社保与工资的经办流程，避免因操作不规范在日后成为争议焦点。

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