重要说明：本情景系多个真实案件中常见争议要素的脱敏改编，不指向任何特定真实案件，亦不构成对任何案件结果的预测或承诺，仅供理解裁判思路与风险点。
情景背景
某物流公司员工戊在第三次续签时，公司拿出一份续签文本，其中一行写明「劳动者自愿订立固定期限劳动合同，放弃订立无固定期限劳动合同的请求」。戊当时未细看就签了字，事后得知自己可能已满足法定情形，主张该行文字无效。
争议与处理思路
本条（劳动合同法第十四条）设有「除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同」的表述，意味着劳动者的明确选择会产生相应法律效果。实务中通常认为，如果该条款是劳动者在充分知悉自身权利的情况下自愿作出，一般会被认定有效；若条款属于用人单位单方拟定的格式文本、且未就该行文字作出说明，劳动者主张其意思表示不真实或者条款显失公平，则存在被支持的空间。是否充分告知，往往是判断的着力点。
平台提示
劳动者在签署续签文本时应逐条阅读，特别是与合同类型、期限相关的表述，有疑问时要求书面说明；用人单位如确需约定固定期限，宜单独说明并取得劳动者明确确认，避免仅在格式文本中夹带一行文字。
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本文为一般性法律信息介绍与实务经验总结，不构成对具体案件的法律意见，亦不承诺办案结果。具体案件请结合完整证据材料正式咨询。