重要说明：本情景系多个真实案件中常见争议要素的脱敏改编，不指向任何特定真实案件，亦不构成对任何案件结果的预测或承诺，仅供理解裁判思路与风险点。
情景背景
某纺织企业员工丁工龄十四年、距法定退休年龄四年，合同到期时公司提出不再续订，并愿意支付一笔经济补偿。与此同时，公司另一名入职仅一年的年轻员工合同到期不续订，公司只作了简单沟通。丁认为公司对自己的处理方式与其他员工明显不同，怀疑是刻意规避。
争议与处理思路
本条（劳动合同法第十四条）解决的是应当订立无固定期限合同的法定情形，而临近退休员工的问题往往还牵涉劳动合同法第四十二条关于长工龄保护的规定。实务中通常认为，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，受到不得依无过失性辞退方式解除的保护；年限尚未达到十五年临界点的，则主要回归本条与合同终止规则来判断。企业对不同员工的差别处理本身不违法，但处理路径的合法性需要逐项核对。
平台提示
临近退休的劳动者应主动核算自己的连续工龄与距退休年限，判断是否落入保护区间；用人单位在合同到期前宜对员工做一次合规体检，避免因忽略长工龄保护而在终止环节产生争议。
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本文为一般性法律信息介绍与实务经验总结，不构成对具体案件的法律意见，亦不承诺办案结果。具体案件请结合完整证据材料正式咨询。