重要说明：本情景系多个真实案件中常见争议要素的脱敏改编，不指向任何特定真实案件，亦不构成对任何案件结果的预测或承诺，仅供理解裁判思路与风险点。
情景背景
某电子厂员工己连续工作满十一年，在提出订立无固定期限合同被拒后，公司以合同期满为由终止了劳动关系。己一方面希望回到岗位继续工作，另一方面又认为公司做法违法，想同时主张赔偿金，不清楚两项主张能否并存。
争议与处理思路
本条（劳动合同法第十四条）解决应当订立无固定期限合同的情形，终止环节的责任则与劳动合同法第八十七条相衔接。实务中通常认为，违法终止的救济路径通常是二选一：要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行（或已不能继续履行）时主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。两项主张不宜作为并列的主要请求同时提出，以免方向矛盾影响审理。存在欠付工资、加班费等独立债权的，可以与上述主张一并提出。
平台提示
劳动者在申请仲裁前，应先明确自己更希望回到岗位还是取得赔偿，据此确定主张方向；用人单位在终止前应完成合法性评估与证据核查，确认是否存在应当订立无固定期限合同的情形。
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本文为一般性法律信息介绍与实务经验总结，不构成对具体案件的法律意见，亦不承诺办案结果。具体案件请结合完整证据材料正式咨询。