情景背景

某物业公司员工乙已连续工作满十年，第二份固定期限合同将在月底到期。公司在到期前一周发出续签通知，载明「续签两年固定期限」，乙在到期前两日口头表示希望签无固定期限合同，公司称通知已发、流程已定，无法更改，随后以「合同期满」为由办理了终止。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十四条）的适用以劳动者提出订立无固定期限劳动合同为触发条件，因此在到期前何时提出、以何种方式提出，直接影响后续认定。实务中通常认为，劳动者在合同期满前明确提出该要求并留下记录的，用人单位仍以合同期满为由终止，可能构成违法终止；若劳动者始终未表态，用人单位按固定期限续签，则可能被视为双方合意。提出的时点与形式，是这类争议的关键节点。

平台提示

劳动者宜在合同到期前以书面或可留痕方式提出续订意向，并写明希望签订无固定期限合同；用人单位在续订前应梳理员工的工龄与订立次数，对触发法定情形的岗位提前作出安排，不宜以「流程已定」作为回应。

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