情景背景

某网络科技工作室与劳动者丙未签书面合同。丙离职后主张劳动关系与二倍工资，手上只有与负责人的微信聊天记录（含有排班安排与工作指令）、每月固定金额的转账截图，以及一段同事拍的在工位工作的短视频。工作室辩称丙是「合作方」，并非员工。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十条）的适用前提是劳动关系的存在，而书面合同只是其中一种证明方式。实务中通常认为，在缺乏书面合同时，可以从是否接受用工管理、报酬是否定期由单位支付、劳动是否属于单位业务组成部分三个要点综合判断；微信聊天中的排班与指令、按期发放的转账记录、工作场所影像，可能形成相互印证的证据链。反之，若将报酬定性为「合作分成」且无管理痕迹，劳动关系的主张则面临较大不确定性。

平台提示

劳动者平时可以有意识地固定考勤通知、工作群记录与工资到账凭证；用人单位若确属合作关系，应以书面协议明确双方为平等民事主体，避免出现类似管理与定期付酬的安排，否则容易被认定为劳动关系。

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