情景背景

某建筑劳务公司未与工人己签订书面合同，用工十个月，期间还拖欠其三个月工资共 2.4 万元，且未依法缴纳社会保险。己离职后既想讨要欠薪，又想主张未签合同的二倍工资，还听说可以就未缴社保主张被迫解除的经济补偿，不清楚这些请求能不能放在一次仲裁里。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十条）解决的是订立书面合同的义务问题，与拖欠工资、未缴社保属于不同性质的争议。实务中通常认为，这几项请求并不互相排斥，可以在同一仲裁申请中一并提出：欠薪基于劳动报酬的支付义务；未签合同的差额基于本条及劳动合同法第八十二条；未缴社保则可能与劳动合同法第三十八条、第四十六条项下的解除与经济补偿相衔接。需要注意的是，各项请求的时效起算与举证要求并不相同，宜分别梳理。

平台提示

劳动者可以列一份请求清单，按事项分别准备证据，一次提交以减少程序往返；用人单位则应同时排查合同、工资与社保三方面的合规缺口，任何一项短板都可能在争议中被放大。

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