重要说明：本情景系多个真实案件中常见争议要素的脱敏改编，不指向任何特定真实案件，亦不构成对任何案件结果的预测或承诺，仅供理解裁判思路与风险点。
情景背景
某从事软件研发的有限责任公司注册在外省，员工辛作为开发工程师被派到公司承接的重庆项目长期驻场，驻场已一年有余，月薪约一万五千元，日常考勤与工作安排均由重庆项目负责人负责。但书面劳动合同由外省母公司签署，工资也从外省账户发放，重庆项目现场并未另行签约。后双方就未签书面合同的二倍工资问题发生争议，公司认为合同早已签订、用工主体明确，辛则认为实际用工与管理均在重庆，主张权利时究竟应向何地的仲裁机构提出，一时难以判断。
争议与处理思路
本条（劳动合同法第十条）的订立义务不因用人单位的注册地在外省而免除。实务中通常认为，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，两地不一致时，通常以劳动合同履行地的机构管辖为优先；实际用工与日常管理长期在重庆的，履行地有可能被认定为重庆。跨省用工还会牵出送达周期、文书签收与后续执行等实际问题，需要提前纳入考量。
平台提示
跨省派驻的劳动者宜在合同中写明实际工作地点与文书送达地址，并保存驻场管理的相关记录；用人单位则应明确履行地信息，避免因管辖争议拖长争议解决周期。
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本文为一般性法律信息介绍与实务经验总结，不构成对具体案件的法律意见，亦不承诺办案结果。具体案件请结合完整证据材料正式咨询。