规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除的二倍赔偿金）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不能同时主张，二者的适用情形不同。

一、决定与手续不能脱节

解除决定的作出只是第一步，配套手续包括工资结清、补偿或赔偿支付、社保停缴与转移、档案与证明出具、工作交接与财物归还。手续不完整，容易留下尾巴，进而引发新的争议。

二、结算清单逐项核对

制作解除结算清单，列明工资、加班费、年休假折算、经济补偿或赔偿金、社保缴纳月份、档案与证明事项，逐项完成并留存凭证。清单化能有效防止遗漏。

三、交接与权限管理

安排工作交接并形成交接记录，收回办公用品、门禁卡、系统账号与涉密资料。交接既关乎业务连续，也关乎商业秘密保护。

四、事后的记录归档

把解除过程中的通知、送达凭证、协议、结算单、交接记录一并归档。完整的档案既是管理留痕，也是日后应对争议的基础。

五、把手续清单交给员工一份

解除手续办完后，可向员工提供一份事项清单，说明工资、补偿、社保、档案与证明的办理情况。让员工清楚每一项的进度，能减少因信息不对称而产生的疑虑与追问，也有助于平稳收尾。清单之外，留下一个可联系的对接人，员工后续遇到手续问题也有明确去处，不必反复打听，双方都能省下不少来回沟通的时间与精力，收尾也更为顺畅。