规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除的二倍赔偿金）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不能同时主张，二者的适用情形不同。

一、违法解除的代价是二倍

第八十七条把违法解除或终止的后果，与经济补偿标准的二倍联系起来。也就是说，同样是结束用工关系，路径合规与不合规之间的成本可能相差一倍以上。尽调阶段就把合法解除的条件理清，是控制这类成本最有效的方式。

违法解除的常见成因并非主观恶意，而是程序缺失与依据不足：没有证据、没有通知、没有送达、没有审批。

二、入职前应建立的认识

第一，解除需要依据，依据来自合同、制度与法定情形。第二，解除需要证据，证据来自平时的考核、考勤与沟通记录。第三，解除需要程序，包括通知、送达与审批。第四，解除需要结算，涉及经济补偿或赔偿金的核算。四项齐备，解除才稳。

三、识别高风险的解除场景

高风险场景包括：口头辞退、以调岗降薪逼退、以绩效不佳直接辞退而无培训或调岗记录、在员工处于医疗期或三期时解除、合同期满后不续订也不说明、以「自愿离职」名义要求员工辞职以规避补偿。

四、尽调结论的用途

把上述内容整理成《解除合规条件速查表》，明确各类解除情形的依据、证据与程序要求。管理者在决策前先对照，能大幅减少违法解除的发生。