规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除的二倍赔偿金）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不能同时主张，二者的适用情形不同。

一、先选路径，再走程序

解除的合规与否，很大程度上取决于路径是否正确。协商解除、无过失性辞退、违纪解除、经济性裁员、合同期满终止，各有适用条件与程序。方案设计应明确在何种情形下走哪条路径，避免用错路径导致整体不成立。

二、证据的准备与固定

解除前应完成证据准备：违纪解除需有事实与制度依据、调查记录与告知；无过失性辞退需有考核、培训或调岗记录；客观情况变化需有变化的依据与协商记录。证据不齐时，宁可先补齐再决断，也不要仓促发出通知。

三、程序的固化为节点

把解除程序拆成节点：事实核查、证据整理、制度与合同对照、审批、通知制作、送达、结算与手续办理。每个节点设定责任人与完成标准，形成清单。程序节点化，能有效防止遗漏。

四、替代方案的优先评估

解除并非处理问题的单一途径。调岗、协商变更、协商解除、绩效改进计划等，往往成本更低、风险更小。方案设计应把替代路径纳入评估，能协商解决的优先协商。

五、给决策留出冷静期

解除决定一旦作出便难以撤回，因此方案中宜设置一个冷静期：完成证据与程序准备后，暂缓发出通知，再由未参与前期沟通的人员复核一遍。多一道复核，往往能拦住一次仓促的决定。