规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未订立书面合同的二倍工资）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、二倍工资的成本来自哪里

第八十二条把未订立书面合同、以及违法不订立无固定期限合同的情形，与二倍工资的责任联系起来。很多用人单位的成本并非来自工资水平，而是来自管理流程上的一次疏忽：先上岗、后签约，一晃一两个月过去。

尽调阶段要做的，是把「合同签订」从一件靠人记的事，变成流程中必须完成的一关。

二、入职前应确认的三件事

第一，签约时点。是否能在上岗前完成合同签署，或至少在一个月内完成。第二，签约主体。合同主体与实际用工主体是否一致，避免以关联公司名义签约、另一家公司用工的错位。第三，合同要素。期限、岗位、工资、工时等是否已齐备，避免签了不完整的合同后又反复补签。

三、识别容易出问题的环节

常见问题包括：批量入职时合同准备不及、异地招聘先上岗后补签、季节性用工认为「反正干不久不用签」、以电子形式沟通但未形成有效签署。识别这些环节，就能有针对性地设置控制点。

四、尽调结论的表单化

制作《合同签订跟踪表》，记录入职人员、用工起算日、合同签署日、签署状态与责任人。表单让签约进度一目了然，也让责任落到具体的人。