规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、谈判争议集中在三个数

离职结算中的分歧，多集中在年限、月工资与是否封顶这三个数上。把三项逐个核对清楚，金额自然确定。谈判时宜以数据与凭证为基础，而非各自主观感受。

二、员工应核对的数据

一是入职时间与年限计算是否准确，是否包含调动前后连续计算的期间；二是月工资的取数区间与前十二个月的工资流水是否一致；三是是否存在应计入而未计入的工资项目；四是若适用封顶，所依据的地区职工月平均工资口径是否正确。

三、用人单位应准备的材料

准备工资台账、工资条、社保记录、劳动合同与变更文件、考勤与考核记录，用以说明年限与基数的计算过程。材料齐备，沟通更顺畅，也能减少不必要的争执。

四、达成一致后尽快履行

协商一致后应及时签署结算单并支付，避免拖延带来新的争议。若需要分期，应写明期数、金额与时间，并严格按期履行。

五、把测算过程向对方说明

谈判僵持时，与其反复争执金额，不如把测算过程摆出来：年限如何算、工资取哪些月份、是否封顶。过程透明，双方讨论的焦点就会落到具体数据上，达成一致的可能性也更高。