规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、年限的计算规则

按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。设计测算表时，应按实际起止日期计算年限，明确不足整年的折算方式，避免四舍五入带来的偏差。

二、月工资的取数口径

月工资指解除或终止前十二个月的平均工资，包含工资构成中应当计入的项目。方案设计应明确取数范围：固定工资、绩效、津贴等如何计入，年终奖等如何分摊。取数规则清楚，测算结果才可核对。

三、封顶规则的处理

当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。设计测算时应注意两点：封顶以适用的地区口径为准；封顶情形下年限上限与一般情形不同，须分别处理。

四、测算表与复核机制

制作补偿测算表，列明年限、月工资、是否封顶、补偿金额，由人事与财务分别复核。双人复核能有效避免计算错误，尤其是年限折算与封顶判断这类易错环节。