规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，应当支付经济补偿的情形）：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、裁决的执行准备

补偿争议取得生效裁决后，权利人可申请强制执行，准备生效文书、执行申请书与财产线索，包括单位账户、设备、应收账款等。用人单位一侧应据裁决履行并留痕，确有异议的依法主张。

二、破产时的职工债权顺位

用人单位被宣告破产的，劳动者的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老与基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，属于职工债权，在破产清偿顺序中优先于普通债权。经济补偿类债权因此通常处于较有利的受偿地位。

三、申报材料的准备

申报时提交裁决书、解除或终止通知、补偿结算单、工资台账等，用以证明债权金额与性质。材料越完整，被认定为职工债权的把握越大。

四、执行与破产的衔接

企业进入破产程序后，个别执行通常中止，债权改由破产申报实现。权利人应尽快核实受理情况、在申报期内提交材料，避免因逾期或材料缺失影响受偿。

五、关注企业异常信号

企业经营异常往往有迹可循：长期欠薪、社保断缴、频繁变更登记、大量诉讼。权利人发现这些信号时应尽早申请执行或申报债权，抢在资产处置之前行动，受偿的可能性会高不少。