规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，应当支付经济补偿的情形）：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、协商解除协议

协议应写明解除的提出方、协商一致的意思表示、解除日期、工资与补偿的结算、社保与档案转移、保密与竞业安排（如适用）、以及双方就本次解除无其他争议的表述。写成完整协议，比一纸通知更能一次性了结关系。

二、解除与终止通知

写明解除或终止的依据、事实、生效日期、补偿与结算安排、送达方式。援引依据与事实须对应，避免模糊表述。通知的送达过程应留痕，确保能够证明已有效送达。

三、补偿结算文件

制作补偿结算单，列明工作年限、计算基数、补偿月数与金额、支付时间与方式，并由双方确认。结算单清晰，能有效减少后续就金额产生的分歧。

四、期满终止的续订沟通文件

涉及合同期满终止的，应保留续订沟通记录，尤其是用人单位是否维持或提高原条件续订、员工是否有不同意见。这类记录直接影响该情形下是否需支付补偿，因此不能省略。

五、文本之间的一致性

协商解除协议、解除通知、结算单之间应内容一致：解除日期、结算金额、社保缴至月份不能互相矛盾。文本相互打架，在争议中会被逐一追问，反而削弱己方的可信度。