规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，应当支付经济补偿的情形）：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、结算是履行补偿的关键环节

补偿义务的履行体现在结算上：工资结清、补偿支付、年休假折算、社保缴至离职月、档案与证明的出具。任何一项遗漏，都可能引发新的争议，因此结算应制作清单逐项核对。

二、补偿台账的管理

建立补偿台账，记录离职人员的解除或终止情形、工作年限、计算基数、补偿金额、支付日期与凭证。台账既是履行记录，也能为后续同类情形的处理提供参照。

三、支付与凭证

补偿通过银行转账支付并保留凭证，支付时间与协议约定一致。若分期支付的，应严格按期履行并留痕。凭证完整，能有效防止事后就「是否已支付」产生争议。

四、离职手续的收尾

完成工作交接、财物归还、系统权限收回、离职证明出具等手续，并取得员工签收。收尾工作做得干净，既能减少争议，也有助于保护用人单位的商业秘密。

五、把结算清单提前准备

结算清单宜在解除或终止决定作出后立即启动，而不是等到员工催问才着手。提前准备能留出核对时间，也避免因临时赶工而遗漏项目，把简单的事情复杂化。