规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的三档倍率）：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、先明确适用哪一档

加班费争议的第一步是区分加班发生的时段：延长工作时间适用百分之一百五十，休息日加班又不能安排补休的适用百分之二百，法定休假日加班适用百分之三百。时段定性不同，计算结果差异很大，因此考勤与排班记录是基础。

二、举证责任的分配与材料

用人单位通常应提供考勤记录等由其掌握的材料。员工主张加班的，应尽量提供加班申请、工作沟通记录、工作成果时间、门禁或系统登录记录等旁证。双方都应尽早固定证据，避免记录灭失。

三、计算基数的确定

计算基数按约定与工资构成确定，并受法定下限约束。争议中常围绕「按基本工资还是按实际收入」展开，因此合同与制度中的基数条款、工资条明细是关键材料。基数写清楚，计算才有共识。

四、时效与主张范围

加班费主张受时效限制，主张的范围通常与可证明的时间段相关。因此员工应注意在合理期间内主张并保留证据，用人单位也应注意台账的保存期限，不宜过早销毁。

五、把争议焦点收敛到数据

加班费争议中，双方真正需要说服对方的往往是几个数据：某个时段是否加班、加班时长多少、计算基数是多少。把讨论收敛到这三项并逐条核对，比争论管理是否合理要有效得多。