规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的三档倍率）：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、加班费争议的根源常在入职时

很多人入职时只关心月薪多少，很少问清「平时几点下班、周末是否上班、加班怎么算」。等到实际每天工作十小时、周末也常被叫去，才发现加班费的算法与自己的理解相去甚远。第四十四条把加班费分成三档倍率，而适用哪一档，取决于加班发生在什么时间、是否安排了补休。

尽调阶段把岗位的真实工时安排摸清楚，是判断这份工作性价比的第一步，也是日后主张加班费的认知起点。

二、入职前应确认的四项

第一，适用哪种工时制度：标准工时、综合计算工时还是不定时工时，后两者应经依法审批。第二，日常作息与排班方式，是否有固定加班或轮班。第三，加班的申请与审批流程，是事先审批还是事后补录。第四，加班费的计算基数如何确定、如何发放。

三、判断承诺是否可靠

招聘时若对方提出「高薪包干加班」「绩效里已包含加班费」，应进一步核实：工资构成如何拆分、加班是否单独计发、考勤如何记录。口径模糊的承诺，日后往往成为加班费争议的源头。

四、把结论写进尽调表

将工时制度、作息安排、加班流程、计算基数四项列入《岗位工时安排确认表》，入职时确认。对员工而言这是判断依据，对用人单位而言这是管理起点。