规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，禁止解除的情形）：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

一、信息动态更新

员工的健康、工伤、孕期、医疗期等信息是动态变化的。应建立信息更新机制，员工应及时告知，人事应及时登记，管理者应及时知悉，避免在信息滞后的情况下作出不当决定。

二、保护措施的执行留痕

防护用品发放、职业健康检查、女职工保护安排、医疗期审批，都应留下执行记录。留痕既是保护员工，也是保护用人单位自身。

三、解除前的必查环节

作出任何涉及解除或重大岗位调整的决定前，应先核查该员工是否属于第四十二条列举的受保护情形：是否处于医疗期、是否在三期、是否属于接触职业病危害而未完成离岗检查、是否临近退休。必查环节应固化为流程中的一关。

四、与保护并行的管理

受保护不等于不能管理。绩效、纪律、考勤等制度对受保护员工同样适用，但涉及解除时须受第四十二条限制。管理与保护的边界，应在制度中说清楚，避免一线管理者因顾虑而不敢管理。

五、保护期届满前后的衔接

医疗期届满、三期结束、职业健康检查完成，都意味着保护状态的变化。此时应及时更新信息、评估岗位适配并作出相应安排。状态变化而管理未跟进，容易在衔接的空档里出现争议。