规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，禁止解除的情形）：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

一、先分情形，再定方案

不同保护情形对应的安排差异很大：职业病与工伤员工的岗位适配与待遇、医疗期员工的病假与复工评估、三期女职工的工作安排与假期、临近退休员工的岗位稳定，各有规则。方案设计应逐类明确，不宜笼统处理。

二、职业病与工伤人员的安排

对接触职业病危害的岗位，应安排岗前、在岗与离岗职业健康检查；离岗前未完成检查的，不得依第四十条、第四十一条解除。对已认定工伤或职业病的员工，应结合劳动能力鉴定结论安排适当岗位，并落实相应待遇。

三、医疗期与三期女职工的安排

医疗期员工应依法给予医疗期并办理病假手续，医疗期满后的复工评估与岗位适配应真实进行。三期女职工的工作安排应符合法律法规，避免安排禁忌从事的劳动，涉及调岗的应协商一致并书面确认。

四、临近退休员工的岗位规划

对在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的员工，应提前规划岗位与工作安排，避免在此期间启动第四十条、第四十一条项下的解除。确需调整的，宜通过协商变更等方式处理。