规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，无过失性辞退）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、岗位说明书与考核办法

岗位说明书应写明职责、能力要求与工作目标，考核办法应写明指标、权重、周期与评价方式，并约定考核结果的告知与申辩程序。文本清晰，管理者才能据以判断，员工也能预先知悉规则。

二、培训与调岗的书面文件

培训通知、培训签到、培训内容纲要、培训后考核记录；调岗通知书、新岗位说明书、调岗后考核表。这些文件构成「已履行培训或调岗义务」的完整链条，缺一环都可能影响结论。

三、解除通知书的内容

解除通知书应写明解除依据（援引具体情形）、事实经过、生效日期、经济补偿与工资结算安排、社保与档案转移事项、送达地址与方式。援引依据要与事实对应，避免只写「公司决定解除」这类模糊表述。

四、协商变更的记录

针对客观情况变化路径，协商变更的记录同样重要：协商通知、会议纪要、双方意见、未达成一致的结果确认。记录应客观呈现协商过程，而不是单方陈述。