规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除（被迫解除））：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

一、磋商的实质是预期对齐

入职磋商中，工资、社保、工时、休假是双方最关心的几件事。把这几项讲清楚并落到书面，能大幅减少日后因理解偏差而产生的争议。多数所谓的「未足额支付」，其实是双方对计算口径的理解不同。

二、劳动者应确认的事项

一是工资构成与发放日是否明确写入；二是社保是否自入职依法缴纳、基数如何；三是加班与补休规则是否清楚；四是休假、病假、年休假的安排是否有制度依据；五是离职与解除的条件与程序是否写明。逐项确认后再签约，是保护自己的基本步骤。

三、用人单位应说明的事项

用人单位应主动说明制度内容、考核规则、发放安排与请假流程，并把说明过程留痕。主动说明既体现规范，也为日后管理留下依据。

四、发现问题的处理

磋商中若发现用人单位拟以「试用期不缴社保」「提成不含底薪」等方式安排，劳动者应明确要求书面更正；用人单位则应审视这类做法是否会造成更长远的成本。把问题在签约前解决，代价最小。