规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除（被迫解除））：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

一、被迫解除往往在入职时就埋了伏笔

第三十八条列举的情形，多数在入职阶段就能看出端倪：社保是否依法缴纳、工资是否按时足额发放、劳动保护是否到位、规章制度是否合理。劳动者在入职前多问几句、多看几眼，就能对用工环境有基本判断。

对用人单位而言，这也是自查清单。入职环节就把社保、工资、劳动保护、制度合法性理顺，比日后被员工据第三十八条解除并主张补偿要划算得多。

二、入职前可核实的四件事

第一，社保。确认是否自入职起依法参保、缴费基数是否与工资相符，可通过约定与书面确认核实。第二，工资。确认构成、发放日、计算方式，尤其是绩效与提成的发放规则。第三，劳动保护。确认岗位是否有职业危害、是否提供防护用品与培训。第四，规章制度。确认是否有员工手册及其内容是否合规、是否经过告知程序。

三、识别高风险信号

常见信号包括：以「试用期」为由推迟缴社保、工资长期延后发放或经常性扣款、强制超时加班且不安排补休或支付加班费、制度中设置明显不合理的罚款或限制离职条款、劳动保护缺失。出现这些信号，员工应尽早留存证据。

四、尽调结论怎么用

劳动者一侧，结论用于判断是否接受这份工作以及如何留证；用人单位一侧，结论用于整改清单。把上述四项内容做成一页《用工合规初查表》，入职前过一遍，对双方都有价值。