规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制）：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。

一、主体与受保护利益

写明双方主体、员工岗位及其接触的商业秘密范围。把受保护利益说清楚，是协议有效性的基础，也是日后主张时证明存在可保护利益的依据。

二、限制的业务与竞争关系

具体列明不得从事的业务、不得任职或提供服务的主体范围，并说明什么是竞争关系。表述宜具体到产品、技术领域或业务类别，避免笼统。

三、地域与期限

写明限制的地域范围与起止时间，起止时间自劳动合同解除或终止之日起算，且不得超过二年。期限写法要明确到具体日期或明确计算方式，避免含糊。

四、补偿的支付方式

约定补偿金额、支付周期（通常按月）、支付方式与账户，以及用人单位未按期支付时的处理。支付节点写清楚，既能减少争议，也能在员工违约时让违约责任的计算有据可依。

五、违约责任

约定违约金数额或计算方式、损失赔偿、返还已付补偿等后果，并可约定停止侵害的方式。条款应可执行，避免只写原则性表态。

六、解除与豁免机制

约定用人单位可以在特定情形下解除竞业限制义务，以及解除后补偿的处理。保留这一机制，能在员工离职后岗位价值变化时减轻不必要的补偿负担。

七、与保密条款的衔接

竞业限制与保密义务性质不同：保密义务通常不因离职而终止，也不以支付补偿为前提；竞业限制则有期限与补偿要求。协议中应把两者区分表述，避免混淆导致某项义务难以主张。