规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制）：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。

一、从「保护什么」出发设计范围

竞业限制的实质是保护特定商业利益，因此范围设计应回答：要保护的是技术还是客户，是产品路线还是经营数据。范围宜与受保护信息对应，写明不得从事的业务类型与竞争关系，而不是笼统写「不得从事同行业工作」。

二、地域与期限的合理取舍

地域应结合用人单位的实际经营区域确定：业务集中在某城市，就宜限于该区域；全国经营的，才考虑较大范围。期限方面，解除或终止后不得超过二年，具体取多长要看信息时效与岗位重要性，技术迭代快的行业取短一些更合理。

三、补偿标准的设定

竞业限制期内用人单位应支付补偿，具体标准由双方约定，但应体现合理性并与限制强度相匹配。设计时可综合考虑员工在职时的收入水平、限制带来的就业影响、限制期限长短。补偿标准过低，容易在争议中被认为对价失衡。

四、违约责任的对称设计

用人单位应约定员工违约时的责任，包括返还补偿、支付违约金、停止违约等。同时也要清楚：违约金的数额应合理，畸高可能在争议中被调整。方案设计要的是可执行，而不是数字上的威慑。