规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期期限）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。

一、把考察做成过程而不是结论

试用期最常见的失分点是：到期时给出一句「不符合录用条件」，却拿不出过程记录。管理者应把考察分解到日常：每周或每月记录关键表现、达成情况、辅导与改进提示，让结论有迹可循。

二、四类记录要留

第一类，入职时的录用条件确认单与岗位说明书签收。第二类，中期与期末考核表，含指标完成情况与评价意见。第三类，辅导与改进记录，体现用人单位已给予帮助与机会。第四类，考勤、请假与违纪记录。四类记录互相印证，才能支撑考核结论。

三、试用期内的待遇与手续

试用期内工资按约定发放、社保依法缴纳、考勤与休假按制度执行，与正式员工在程序上保持一致。手续上应完成入职登记、合同签署、社保办理、岗前培训，避免遗漏导致后续争议。

四、延长试用期要先行判断

试用期不得随意延长，尤其不得突破法定上限或变相突破。若确因客观原因需要更长的考察期，应通过合法的合同期限安排或其他考核机制解决，而不是单方宣布延长。单方延长在争议中通常不被支持，还可能被认定为约定第二次试用期。