规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同）：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同后再续订，以及在本单位连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

一、裁决内容的类型

围绕无固定期限合同的裁决，可能出现几种内容：确认双方存在无固定期限劳动合同关系、支付未订立期间的二倍工资差额、支付违法解除的赔偿金等。不同类型的裁决，执行方式与难度差别很大。

二、确认之诉的执行特点

确认劳动关系性质或合同类型的裁决，通常不涉及金钱给付，执行层面更多体现为恢复用工关系或按裁决内容调整待遇。用人单位应据此安排岗位复位、待遇补发并留痕，避免因消极应对而产生新的争议。

三、金钱给付的执行准备

涉及二倍工资、赔偿金等金钱给付的，申请执行一方应准备生效文书与财产线索，及时申请；被申请一方应评估履行能力，必要时申请分期或提出异议。企业进入破产程序的，劳动者的工资、社保费用与法定补偿金属于职工债权，在清偿顺序中优先于普通债权，应尽早申报。

四、执行与用工并行的处理

涉及恢复用工关系的裁决，履行期间应同步做好岗位、考勤、工资与社保的衔接，形成完整的履行记录。这段记录既是履行裁决的证明，也是后续争议中判断用工状态的重要依据。