规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同）：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同后再续订，以及在本单位连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

一、与固定期限合同的差异点

无固定期限合同不约定终止日期，其余条款结构与固定期限合同基本一致。起草时最容易出错的是沿用固定期限文本却漏改期限条款，留下「期限」一栏空白或矛盾，反而引发对合同性质的争议。

正确的做法是明确写「无固定期限」，并以「自某年某月某日起」的表述确定起始时间。

二、岗位与调整条款的设计

无固定期限不等于岗位终身。合同中可约定岗位职责范围以及在合理范围内调整岗位的机制，例如因组织架构调整、业务需要而在同等条件下调动。但调整权的边界要靠职责范围与合理性标准来界定，约定得过于宽泛，实践中仍可能被认定不当行使。

三、绩效与薪酬的动态条款

长期用工关系中，薪酬与绩效需要动态调整的空间。可约定工资构成、绩效计算方式、年度调薪机制，以及考核不达标时的处理路径。把规则写清楚，避免数年后因标准不明而各执一词。

四、解除与终止条款的衔接

无固定期限合同同样适用法定解除与终止规则。文本中应把双方各自的解除条件、通知程序、经济补偿的适用情形写明，与第四十条、第四十六条、第四十七条的规则相衔接，让管理动作有据可依，也让员工对规则有明确预期。