规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同）：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同后再续订，以及在本单位连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

一、先核实，再对表

员工提出订立无固定期限合同，第一步不是回答同意或不同意，而是核实事实：在本单位连续工作年限是否已满十年、此前是否已连续订立两次固定期限合同、是否存在用工满一年未签合同的兜底情形。核实清楚，谈判才有基础。

二、用人单位的合理关切

用人单位担心的是用人弹性与管理难度。这些关切可以理解，但应对方式应是完善考核与岗位管理，而非拒绝履行法定义务。可以在协商中争取的是：岗位职责与考核标准的明确化、绩效与薪酬的联动机制、涉密岗位的保密与竞业安排。

三、劳动者的合理诉求

劳动者一侧应确认：合同性质是否写明无固定期限、岗位与薪酬是否延续或优化、社保缴费是否连续足额、既有工龄是否连续计算。工龄的连续性尤其重要，它直接关系到日后经济补偿的计算。

四、谈不成时的处理

协商未果的，应通过书面方式说明理由并保留沟通记录。无论结果如何，都不宜采取拖延、拒签、变相降职降薪等方式施压，此类做法容易在争议中被认定为不当，反而加重责任。