规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第十条，书面劳动合同的订立）：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。书面劳动合同是确定双方权利义务的基本依据，也是主张二倍工资、认定劳动关系的前置文件。

一、裁决生效不等于拿到钱

围绕书面合同产生的二倍工资、工资、经济补偿等争议，多数经仲裁后再进入诉讼，裁决或判决生效后仍可能面临对方不履行。申请执行是把纸面权利变成实际受偿的必要一步，而是否及时申请、材料是否齐备，直接影响结果。

二、申请执行的准备

准备生效法律文书、执行申请书、双方主体信息、财产线索等材料，向有管辖权的法院申请。财产线索越具体越有用，包括对方的银行账户、不动产、车辆、对外债权、经营场所与设备等。用人单位一侧若被申请执行，则应评估是否分期履行或提出异议。

三、企业进入破产时的职工债权顺位

用人单位被宣告破产的，劳动者的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老与基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，属于职工债权，在破产清偿顺序中居于优先地位，先于普通债权受偿。这一点决定了同样的欠款，职工债权往往比普通货款更有希望收回。

但优先不等于全额。破产财产有限时，仍需在申报环节把债权金额、性质、依据准备充分，避免因申报瑕疵被降格为普通债权。

四、执行与破产程序的衔接

被执行企业已进入破产程序的，个别执行通常应当中止，相关债权应通过破产申报解决。此时应立即核查破产受理信息，在申报期内提交职工债权申报材料，并保留工资、社保、解除补偿等原始凭证。程序选错，可能白白错过受偿窗口。