规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第十条，书面劳动合同的订立）：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。书面劳动合同是确定双方权利义务的基本依据，也是主张二倍工资、认定劳动关系的前置文件。

一、先识别争议的类型

围绕书面合同的争议常见三类：一是主张未签书面合同、要求二倍工资差额；二是合同虽签但主张系事后补签或倒签，要求按未签处理；三是对合同中的某项条款效力提出异议。类型不同，举证方向完全不同。

二、二倍工资争议的应对思路

用人单位一侧，核心是证明已在一个月内订立书面合同，可提交合同原件、签收记录、入职登记与工资台账相互印证。若确实未签，则应评估责任期间，并尽快补签以终止继续计算的期间。

劳动者一侧，核心是证明用工起算时间与合同签订时间的落差，可用入职通知、考勤、工资流水、工作沟通记录固定起算点。

三、补签与倒签的举证

对合同签署时间的争议，可从签署日期、文本用词、纸质与电子载体、印章使用记录等角度综合判断。倒签的认定往往需要多项间接证据相互印证，单一证据通常难以支撑。因此用人单位在补签时应如实填写实际签署日期，避免为省事而倒填日期，反而制造新的诚信问题。

四、条款效力争议的处理

对条款效力的异议，应逐条对照法律强制性规定判断。违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任、排除劳动者法定权利的条款无效，但条款无效不影响合同其余部分的效力。应对时宜把争议限定在具体条款，避免整份合同被否定而引出更多问题。