规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第十条，书面劳动合同的订立）：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。书面劳动合同是确定双方权利义务的基本依据，也是主张二倍工资、认定劳动关系的前置文件。

一、主体与期限条款

首部要写明用人单位全称、统一社会信用代码、住所，以及劳动者姓名、身份证号、联系地址。期限条款要明示合同类型与起止日期，约定试用期的还须与第十九条的期限上限对应，不能任意填写。

期限与试用期是同一枚硬币的两面。合同期限写错，试用期条款随之失效，用人单位的考察手段就落空了。

二、工作内容与工作地点

岗位名称应与实际岗位一致，并用一到两句描述岗位职责范围。工作地点宜写到城市或明确地址；需要跨区域调动的，应在合同中预留合理调动的约定空间，同时避免约定得过于笼统而难以执行。

岗位与地点写清楚，既是履行管理的依据，也是判断用人单位单方调岗是否合理的基础。

三、工时、休息休假与劳动报酬

写明适用标准工时、综合计算工时还是不定时工时，后者须依法审批。工资条款要明确构成（基本工资、岗位工资、绩效、津贴）、计算方式、支付周期与支付日。加班与加班费的计发基数应一并约定，避免与第四十四条的倍率规则脱节。

报酬条款最忌只写一个总数。发生加班费、经济补偿、病假工资争议时，工资构成就是计算基数，写不清就等于把争议留给对方去解释。

四、社保、劳动保护与保密条款

社会保险条款应写明依法参加并缴纳各险种，缴费基数与实际工资一致。劳动保护条款依岗位特点写明劳动防护用品、职业健康检查、安全培训等义务。涉密岗位另附保密协议与竞业限制协议，一并作为合同附件签署。

五、解除与终止条款

把法定解除情形梳理进合同，明确双方各自可以解除的条件与程序，尤其是用人单位单方解除时应当履行的通知、说明理由、送达程序。不要把法条原文照搬了事，而要写成可操作的流程，让管理者照着做、留得下痕。

六、送达与争议解决条款

约定双方认可的送达地址、电子邮箱与变更通知义务，并写明送达地址变更未告知的后果。发生争议时的处理路径一并写明。送达条款看着琐碎，却是后期解除通知能否生效、仲裁能否顺利推进的关键。