规则出处与规范指向

本条（《中华人民共和国劳动合同法》第十条，书面劳动合同的订立）：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。书面劳动合同是确定双方权利义务的基本依据，也是主张二倍工资、认定劳动关系的前置文件。

一、谈判不是压价，是把规则谈明白

劳动合同的磋商空间有限，法定标准不能通过约定降低，但工资构成、绩效规则、岗位职责、竞业安排等仍有协商余地。谈判的目标不是把对方谈到最低，而是在合法框架内把双方预期对齐，减少日后理解上的偏差。

二、用人单位应确认的事项

一是劳动者的身份与资格是否真实，过往劳动关系是否已了结；二是岗位职责与考核标准劳动者是否知悉并认可；三是工资构成与发放方式是否已解释清楚；四是保密与竞业安排劳动者是否理解其含义与后果。

把上述内容在签约时逐一说明并留下签收记录，比在合同背面塞一堆条款更有效。知悉与认可，是日后主张规则效力的前提。

三、劳动者应核对的要点

一是合同主体与实际用工单位是否为同一家；二是期限、试用期、工资、工作地点是否与招聘承诺一致；三是社保是否约定依法缴纳、缴费基数是否明确；四是解除条件与通知程序是否写入；五是是否要求签署超出法定范围的不合理承诺。

口头承诺与书面文本不一致时，通常以书面为准，因此把承诺落进合同或补充协议，是最稳妥的做法。

四、谈完之后的三件事

签约完成后，用人单位应把合同一份交付劳动者并留存签收凭证，按第十条的要求在一个月内完成；把合同要素同步录入人事台账；把试用期考核安排、社保办理、岗前培训等后续动作排入流程。劳动者应保存好合同原件，核对内容后再签字。